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1、不一定。 2、如果劳动者在试用期内不符合用人单位的试用条件的,用人单位可以选择辞退,而如果用人单位不辞退的,就视为符合录用条件,自动转为...
1、不一定。 2、如果劳动者在试用期内不符合用人单位的试用条件的,用人单位可以选择辞退,而如果用人单位不辞退的,就视为符合录用条件,自动转为...
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1、不一定。 2、如果劳动者在试用期内不符合用人单位的试用条件的,用人单位可以选择辞退,而如果用人单位不辞退的,就视为符合录用条件,自动转为正式员工。 3、除此之外还需要注意的是,试用期最长不得超过六个月。
试用期不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。期满未解除的,视为合格且已经转正。如果用人单位不给转正的话可以劳动监察大队投诉申请劳动仲裁索赔。或者也可以依合同约定投诉。若过了试用期拖延转正时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
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