产假时间和工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问休产假期间的工资怎么算产假工资怎么算
  

  女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。具体产假是多少天要看你们省的人口与计划生育条例的有关规定。

• 问产假和病假工资怎么算工资
  

  一、病假工资 由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。 依据 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 二、产假生育津贴 工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

• 问产假期间产假工资怎么算？
  

  产假期间，如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险由生育支付产假工资。 如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的，由用人单位支付。 工资的标准为劳动者原工资数额。 《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,129人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,076人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,500人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,795人已观看

相关普法查看更多

• 
  产假期间，产假工资怎么算呢？

  277人已浏览

• 
  产假期间工资怎么算

  166人已浏览

• 
  产假期间工资怎么算

  1,641人已浏览

• 
  产假期间的工资怎么算

  478人已浏览