单位侵犯员工权益包括哪些行为-法师兄

1、用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的，或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，是侵害员工权益。除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的，或未提供安...

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侵犯著作权 1、具体侵权形态 ①11种一般侵权形态：即法条第四十六条有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：（一）未经著作权人许可，发表其作品的；（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；（四）歪曲、篡改他人作品的；（五）剽窃他人作品的；（六）未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外；（七）使用他人作品，应当支付报酬而未支付的；（八）未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外；（九）未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的；（十）未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的；（十一）其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

除法律、行政法规另有规定外，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任： 1、未经软件著作权人许可，发表或者登记其软件的; 2、将他人软件作为自己的软件发表或者登记的; 3、未经合作者许可，将与他人合作开发的软件作为自己单独完成的软件发表或者登记的; 4、在他人软件上署名或者更改他人软件上的署名的; 5、未经软件著作权人许可，修改、翻译其软件的; 6、其他侵犯软件著作权的行为。