劳动争议案件适用时效中止

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• 问劳动争议案件时效中断的适用有哪些
  

  劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： 1、向对方当事人主张权利； 2、向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

• 问劳动争议仲裁时效中止中断及延长的适用条件
  

  劳动争议仲裁时效中止的适用条件：不可抗力或其他障碍，使权利人不能行使请求权。 中断的适用条件：起诉、请求、义务人同意履行。 延长的适用条件：一是客观因素造成当事人无法及时申诉，二是当事人因客观因素无法委托他人，二者缺一不可。

• 问劳动争议中止仲裁时效中断及延长的适用条件
  

  劳动争议仲裁时效中止的适用条件：不可抗力或其他障碍，使权利人不能行使请求权。 中断的适用条件：起诉、请求、义务人同意履行。 延长的适用条件：一是客观因素造成当事人无法及时申诉，二是当事人因客观因素无法委托他人，二者缺一不可。

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