实际工资底薪高于劳动合同里的算逃税违法么-法师兄

实际工资高于劳动合同约定的标准不是逃税，。用人单位实际向劳动者支付的工资不能低于劳动合同约定的标准，但可以高于劳动合同约定的标准，否则，是违反劳动合同的约定，需要承担违约责任。劳动者应纳个人所得税并不是按照劳动合同约定的工资标准计算，是按照劳动者实际收入计算。因此，实际工资高于劳动合同约定的标准并不存在逃税的问题。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；四、劳务报酬所得；五、稿酬所得；六、特许权使用费所得；七、利息、股息、红利所得；八、财产租赁所得；九、财产转让所得；十、偶然所得；国务院《个人所得税法实施条例》第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

答

1、合同工资标准远低于我与公司财务短信对账的标准，说明你实际的工资高，单位缴纳的养老、医疗、工伤等社会保险费用低，单位未依法足额缴纳社会保险...

答

只要你有证据证明你在该单位的实际工资收入就没有问题。因为经济补偿金或者赔偿金是按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应得工资计算的...

劳动合同工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。

1.在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。2.对于用人单位的这种行为,我们不该任由他们操控,即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为职工的我们也不要害怕,我们是有付出自己的劳动成果的,是有获取报酬的权利,而且合同上面也说得很清楚了,该支付多少就是多少。

劳动合同工资低于实际工资,可以以公司无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职并可以要求公司支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。