半个月离职工资工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问半个月离职工资是怎么计算
  

  理论上,你们已经形成了雇佣关系,所以你应该给他半个月的工资，病假不是理由。不过劳动法规定的辞职要提前30天，这30天时间是法定的合理时间，无论用人单位是否找到合适的人员来接替，辞职员工到时可以离职，在此期间的工资仍然照发，未提前通知单位造成的损失由个人承担。他如果突然辞职你可以用这个理由拒付工资。

• 问离职半个月的工资要怎么算
  

  劳动者做半个月后离职的，工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资，并且应当以货币形式来支付。

• 问半个月离职工资应该怎么算
  

  劳动者做半个月后离职的，工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资，并且应当以货币形式来支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工资发一半算不算拖欠工资

  5,083人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  5,019人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,882人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,561人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职半个月工资怎么算

  297人已浏览

• 
  做半个月离职工资怎么算

  746人已浏览

• 
  半个月的离职工资怎么算啊？

  311人已浏览

• 
  入职半个月工资怎么计算

  484人已浏览