什么情况下不得解聘

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• 问什么情况下不得解除劳动合同
  

  根据《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 5．法律、行政法规规定的其它情形。

• 问孕妇什么情况下会被解聘出来
  

  以下情况可以解雇孕妇： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

• 问什么情况下不得离婚？
  

  不得离婚的情形：女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。下列情形除外：1、女方提出离婚；2、人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的（例如，矛盾尖锐到会危及一方或孩子人身安全的地步；再例如，女方怀孕、分娩、流产的孩子系与他人通奸所致）

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