劳动仲裁时效是否具有溯及力

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• 问劳动仲裁裁决的效力是否具有法律效力
  

  仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。 劳动仲裁并不是劳动者解决劳动纠纷的唯一途径。以上内容就是ask.com小编为你整理的关于劳动仲裁申请书如何写，需要注意什么内容的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询ask.com律师。

• 问劳动仲裁书是否具有时效
  

  劳动仲裁书有时效，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

• 问劳动争议仲裁法律适用溯及力
  

  法律确实存在溯及力的问题，但是只适用实体问题，比如：甲、乙双方签订个合同，合同约定了A条款，如果按照新法，该条款应该无效，但如果适用签订合同时的法律，该条款就应有效，那在新法生效之后，虽然法律有所变动，该合同条款还仍旧是有效的，这就是所谓在法律没有作出特殊规定的情况下，法不溯及即往，没有溯及力，具体到《劳动争议仲裁调解法》，由于该部法律只规定了，2008年5月1日开始生效，因此该法不具有溯及力，这没问题。但是一年的诉讼时效与实体问题没有关系，说简单点，它解决的只是劳动关系双方当事人在发生了劳动争议之后，有权要求司法单位给予司法保护的有效期间，新法的时效的延长，其目的是为了对劳动关系当事人给予更大限度的保护，与原法律关系本身没有任何关系，为什么在2008年5月1日之后不能适用1年的时效来解决问题呢？

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