劳动仲裁裁决的效力是否具有法律效力

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• 问仲裁裁决的法律效力是否有效
  

  仲裁结束后，仲裁机构将作出仲裁裁决。仲裁裁决的效力是指仲裁裁决生效后的法律后果。根据《仲裁法》第五十七条的规定，裁决自作出之日起具有法律效力。仲裁裁决的效力体现在：1。当事人不得再次申请仲裁。2、仲裁机构不得随意变更有效的仲裁裁决。也不得提起诉讼。3、其他机关或个人不得变更仲裁裁决。4、仲裁裁决具有执行力。

• 问劳动争议仲裁裁决书是否具有法律效力
  

  劳动争议仲裁裁决书具有法律效力，用人单位不履行的，申请人民法院执行。 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

• 问劳动仲裁的时效是否具有法律效力?
  

  规定劳动仲裁时效的意义：第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用是使事实状态与法律状态一致，从而结束当事人权利义务的不稳定状态，使其在法律上重新固定，从而维护劳动关系的稳定。二是督促权利人及时行使权利。仲裁时效完成后，权利人丧失了请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效起到了督促权利人及时行使请求权的作用。权利人及时行使权利，有利于尽快解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。第三，有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，使劳动争议仲裁机构尽快介入劳动争议，使争议发生时间短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年龄长、证据不全或难以辨认而导致的错误裁决。

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