劳动合同标准工资的标准

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法工资标准
  

  3个月的本人工资《劳动合同法》第47条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《贯彻执行若干问题的意见》53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

• 问劳动合同月工资标准
  

  （1）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 （2）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付年限最高不超过十二年；低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

• 问劳动合同工资扣除标准
  

  1，未完成业务量按照低于80%的比例扣除相应的岗位工资，意思也就是说只要未完成业务量，公司就会按不高于岗位工资80%比例扣除相应的数额。最高扣除额不超过80%。 2公司的规定因违法而无效，你可以向辖区劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 3，公司违反的是《劳动法》，《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规和司法解释。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,553人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,840人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,804人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,133人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同最低工资标准

  659人已浏览

• 
  劳动合同的工资标准是怎样的

  253人已浏览

• 
  劳动合同最低标准工资按什么标准算

  450人已浏览

• 
  劳动合同试用期工资标准

  169人已浏览