劳动合同工资扣除标准

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• 问劳动合同违约金扣除标准
  

  法律规定用人单位只能就服务期及竞业限制情况下，才能约定违约金，劳动者违反以上约定需支付违约金。如果没有上述两种情况，违约金约定是不合法的。另外用人单位应当及时足额支付劳动报酬。如果出现上述情况，你可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。用人单位扣押档案的行为也是违法的，建议你先到当地的劳动监察部门投诉。要求劳动监察部门对用人单位的违法情况进行处理。

• 问解除劳动合同要扣工资吗
  

  根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动合同扣工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。

• 问劳动合同解除纠纷扣押标准
  

  用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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