公司无故降薪不辞退怎么办？

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• 问降薪被无故辞退怎么办
  

  要看目前的岗位与原岗位的性质、薪酬水平是否发生了实质改变，是否构成了违法调岗。对于用人新时单位违法调岗，劳动都可解除劳动合同并按工作年限要求经济补偿金。具体可微信或电话咨询、委托。

• 问公司降薪不给辞退怎么办
  

  公司降薪不退休是否合法，必须分以下两种情况进行讨论。降薪属于劳动合同同的变更，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。单方面可以变更劳动合同的情况如下：1、劳动者因不能胜任工作而被使用者单方面调整工作岗位2、劳动者违反使用者规章制定，按照规章制度被使用者降级处罚3、采用结构性浮动工资，在约定范围内调整4、其他情况的单方面变更，除了可以单方面变更的情况外，使用者没有得到劳动者的同意，不得擅自降低工资。否则，这是非法的。

• 问公司来降薪不辞退怎么办？
  

  调岗、降薪属于变更劳动合同的内容。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖根据《劳动合同法》的规定：用人单位不能单方面降低薪水或者显著增加劳动强度。对此有异议可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。公司方面当然也不可以以你不服从为由，停发或者少发你工资的。 你现在应当收集好证据，特别是工资收入证明上的证据，同时可以偷偷录音，以便将来维权时使用，当然最好的途径仍然是协商解决，通过投诉或仲裁，正常情况下，员工在公司也是干不下去的。

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