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1-3号是国庆法定节假日，加班工资按300%计算4号是中秋法定节假日，加班工资按300%计算5-8号是周末调休，加班工资按200%计算或者安...
凡法定节假日安排加班的，都算三倍工资。要是国家法定节假日如国庆节、清明节、端午节、中秋节、春节、元旦节、劳动节等放假的非调休日的话，那么都是...
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（一）安排劳动者延长工作时间的：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行，劳动者可以申请劳动仲裁没有，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，除夕不是法定节假日。按照以下规定支付加班工资：《劳动法》第四十四条规定，劳动监察大队协调不成的；（四）解除或者终止劳动合同，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该电话是人力资源和社会保障局的电话：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资。由于未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报；（三）安排加班不支付加班费的
是的。2016年春节三薪是哪几天呢已到2015年年末，大家都很关心薪酬问题。2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日，故2016年2月7日至2016年2月13日放假，共7日。前三天是三倍工资。后面那几天就是2倍工资
根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》，5月1日到3日为劳动节法定假日，其中5月1日为法定节假日，后2天为普通休息日调休。 5.1加班费，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日至3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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