2020年除夕加班有3倍工资吗-法师兄

（一）安排劳动者延长工作时间的：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行，劳动者可以申请劳动仲裁没有，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，除夕不是法定节假日。按照以下规定支付加班工资：《劳动法》第四十四条规定，劳动监察大队协调不成的；（四）解除或者终止劳动合同，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该电话是人力资源和社会保障局的电话：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资。由于未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报；（三）安排加班不支付加班费的

答

是的。2016年春节三薪是哪几天呢已到2015年年末，大家都很关心薪酬问题。2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、...

答

2015年除夕加班的调休或支付200%工资报酬虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能...

据放假安排、国庆放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。法定节假日加班工资。根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，今年中秋节，公休日安排加班。节假日加班工资=加班工资的计算基数/、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四);21.75×300%法定周末加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。法定周末加班工资=加班工资的计算基数/

工人一般不适用不定时工时制，法定休假日加班的，有三倍工资。r劳动部r《工资支付暂行规定》r第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：r（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；r（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；r（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。r实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。r经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。r实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

是3倍加班工资，还是3倍工资国家规定在国家法定假日加班时，要支付3倍工资，然而，有许多公司在发放国家法定假日的加班费时，仅支付2倍的工资