相关法规
相关问答
旷工就算自动离职,国家没有这规定,其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这...
1、《劳动合同法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定。 2、《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立...
大家都在问查看更多
旷工是违反单位工作制度,不请假缺勤的行为。1、这种行为的主体是机关和企事业单位的员工。二、本行为主观上表现为故意,即行为人知道单位的工作制度,有事不上班应按规定提前请假,擅自缺勤。3、本行为侵犯的对象是以工作制度为内容的内部管理秩序。4、这种行为客观上表现为:一是行为人违反单位工作制度;二是不请假缺勤。
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位,并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题,用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。
如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
165人已浏览
229人已浏览
407人已浏览
323人已浏览
网友热门关注