产假期间奖金怎么发放啊？

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• 问产假期间奖金怎么算产假期间有什么奖金
  

  女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。根据《深圳市员工工资支付条例》第22条 第一款规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资，员工工资奖金以及年终奖都不应该受到任何影响。不给或者少给年终奖， 第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元， 第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。根据《深圳市员工工资支付条例》 第四章《假期工资支付标准》规定也明确规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。您可以去市劳动和社会保障局请求援助，会给你一个妥善的答复。而您休产假的时间长短，都不会影响您年终奖金和绩效工资的发放。

• 问产假期间奖金
  

  第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 问病假期间怎么发放经济补偿金啊
  

  （一）病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行； （二）病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （三）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 （四）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

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