2022年劳动纠纷的四大类型

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• 问劳动纠纷的四种类型和四种处理方式
  

  劳动纠纷的四种类型： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。 四种处理方式： 1、协商程序。 2、申请调解。 3、仲裁程序。 4、诉讼程序。

• 问劳动纠纷的类型有哪些
  

  1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。 以上就是ask.com的小编为大家带来的关于发生劳动纠纷怎样维权?维权的途径有哪些的相关内容。维权最主要的就是依法来维护自己的权利，因为劳动纠纷最依靠的就是劳动法。如果你还有其他的问题，欢迎来ask.com咨询更专业的律师。

• 问劳资纠纷的类型
  

  按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。 企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。

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