劳动纠纷的四种类型和四种处理方式

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• 问四种基本债务类型
  

  民法中债的四种类型是： 其一，侵权行为之债，即对权利人的权利造成侵害； 其二，不当得利之债，即获得了不当利益； 其三，无因管理之债； 其四，缔约过失之债，即因缔约过失责任而造成的权利侵害。

• 问劳动纠纷分哪几种类型
  

  1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

• 问工伤纠纷的四种解决方法
  

  一、行政争议处理：有关公司／个人不接受社会保险行政部门工作认证申请，或者不接受工作认证结论，或者不接受公司工作保险缴费率，可以依法申请行政复议，或者依法提起行政诉讼。二、劳动争议处理：员工与用人单位发生工作待遇争议，按有关处理劳动争议的规定处理。可依法申请劳动争议仲裁，依法提起民事诉讼，协商解决。三、鉴定纠纷处理：工作人员及其近亲或用人单位对劳动力鉴定委员会的劳动力鉴定结论不服的，可申请复查。对复查鉴定不服的，可以从收到复查结论之日起在规定期限内向上级劳动鉴定委员会申请复查。

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