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处理劳动争议的四种方式：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
一、建设工程纠纷的主要类型1。建设工程民事纠纷的特点：（1）民事纠纷主体法律地位平等；（2）民事纠纷的内容是民事权利义务的纠纷；（3）民事纠纷的可处分性。这主要是针对与财产关系相关的民事纠纷，而与人身关系相关的民事纠纷大多是不可处分的。在建筑工程领域，普遍和重要的民事纠纷主要是合同纠纷和侵权纠纷。发包人与承包人就工期、质量、成本等发生的建设工程合同纠纷，是建设工程领域最常见的民事纠纷。2、建设工程行政纠纷行政机关的行政行为具有以下特点：（1）行政行为是执行法律的行为。任何行政行为都必须有法律依据，具有从属法律性。没有法律的明确规定或授权，行政主体不得作出任何行政行为。（2）行政行为具有一定的裁量化。这是由立法技术本身的局限性和行政管理的广泛性、变化性和应变性决定的。（3）行政主体在实施行政行为时具有单方意志，可以依法自主做出，无需与行政对手协商或征得其同意。（4）行政行为由国家强制力保障，具有强制性。行政对手必须服从和配合行政行为，否则行政主体将受到制裁或强制执行。（5）行政行为以无偿为原则，以有偿为例外。只有当特定行政相对人承担特殊公共负担或分享特殊公共利益时，才能有偿。
劳动保险一般分为商业保险和社会保险。商业保险指的是自己给自己买保险；社会保险是指国家承办的保险一般都交养老和大病医疗保险这二档为主。 我国《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。企业和劳动者参加社会保险是法律的确定性规定。因此不需当事人协商，也不论当事人是否在合同中约定，均要履行参加法定的社会保险的义务，为职工以后享受社会保险待遇奠定基础。 98年前参加工作(缴纳社会保险费)，最低缴费年限为10年（实际缴费年限4年以上），98年后参加工作，最低缴费年限为15年（实际缴费年限4年以上），满最低缴费年限达到法定退休年龄的职工可按规定办理退休手续，按月领取养老金。男职工缴费满25年，女缴费20年，退休后可以享受医疗保险待遇。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
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