公司法拖欠工资规定是怎样的，法律上的具体规定-法师兄

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问公司宣布破产拖欠工资怎么办，法律上的具体规定

公司由于破产应当在进行破产清算时优先清偿拖欠的员工工资，如果破产清算发现已经不足以清偿债务，则按照同一顺序等比例进行分配，存在纠纷的员工可以向人民法院提起诉讼，经法院判断公司具备清算财产时对于拖欠工资优先清偿。
问物流公司老板拖欠工资怎么办，法律上的具体规定

物流公司存在拖欠员工工资的情况，员工可以当公司所在地的劳动部门投诉，也可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，向单位索要自己应得的工资，还可以去法院起诉，通过法律途径来维权。
问拖欠工资起诉公司怎么写，具体的法律规定是什么

公司拖欠工资的，经过劳动仲裁程序后，向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，起诉状包括以下内容： 1、原告劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 2、被告用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； 3、诉讼请求和所根据的事实与理由； 4、证据和证据来源，证人姓名和住所。公司拖欠工资属于用人单位与劳动者之间的争议，适用劳动仲裁前置，经过以下劳动争议仲裁程序才能向人民法院起诉： 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼； 2、逾期未作出仲裁裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼； 3、属于终局裁决的劳动争议案件（追索工资，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 4、其他劳动争议案件，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置： 1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。