工作9年单位无故开除我该怎么要求赔偿

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• 问工作五年半单位要求跟我解除劳动合同应该怎样赔偿我
  

  1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、

• 问工作满9年。无缘无故被开除。能得到哪些赔偿？
  

  如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资，协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。

• 问用人单位无故开除员工怎么赔偿
  

  第一，公司要赔偿医疗费、营养费、交通费、误工费、护理费、残疾赔偿金、后期治疗费、住院伙食补助费、被扶养人生活费、鉴定费、精神损害赔偿金等费用，通常赔偿金额与户口类别、伤残等级有关，如城市户口的赔偿金额比农村户口的要高一些；

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