工作9年合同到期单位该怎么赔偿-法师兄

根据解除的理由，五正当理由辞退你，是为违法解除，如双方协商解除，单位提出，单位给你补偿金，补偿金按照在单位每工作满一年支付一个月的标准，赔偿是补偿的双倍。

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一、工作5年未签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人...

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可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。

应该支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我在单位连续工作了14年，应享受可签无限期劳动合同的待遇，在现有合同到期后，我与单位的劳动关系可以自然顺延，单位未提前30日通知我解除劳动关系，单位应该有过错，应该给我赔偿金。这么讲，是否正确？如果说现有合同到期后，单位没有提出续约要求也没有书面通知你不续签劳动合同且你一直在单位工作，单位没有提出异议的，此时你提出要求签订无固定期限劳动合同的，单位应当与你签订无固定期限劳动合同。在事实劳动关系存续期间，单位解除你们之间的劳动合同的也必须提前30天书面通知你，否则你可以主张相当于1个月工资的代替通知金；如果目前你还在上班，单位也没有书面通知和异议的，你尽快发函给公司要求签订无固定期限劳动合同。