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劳动者向用人单位支付赔偿金的情形： 1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。 2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单...
劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位违法解除劳动合同需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两月工资）。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一...
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有的，根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
(一)具体情形：1)双方自始没有签订过书面的劳动合同;2)双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。根据《劳动合同法》第82条第1款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(三)法律后果：上述两种情形，根据《劳动合同法》的规定，从劳动关系建立之日起次月，用人单位均应支付双倍工资给劳动者。实务中，此类案件劳动者需要举证证明如下事实：1、双方存在劳动关系。双方存在劳动关系是劳动者主张劳动报酬权利的基础性事实。那么当企业未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者该如何证明用人单位之间存在劳动关系的事实根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，对于事实劳动关系的成立以及证明事实劳动关系存在的凭证做了如下规定：(1)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(2)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4)考勤记录;5)其他劳动者的证言等。其中，1)、3)、4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。由此，只要符合(1)的规定，就应当认定为存在事实劳动关系，但如果劳动者举不出(2)中存在劳动关系的证据，在此基础上主张双倍工资的劳动仲裁或诉讼，存在很大的败诉风险。2、入职时间。证明入职时间的意义在于确定双倍工资的计算起始点。根据《劳动合同法》第82条第1款的规定，双倍工资从劳动关系建立之日起次月开始计算，因此入职的次月，用人单位如果还未与劳动者签订书面的劳动合同，就应当支付给劳动者双倍工资，但最长为11个月。入职超过1年没有与劳动者签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、工资数额。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，工资支付数额等应当属于用人单位的举证责任，但劳动者如果有相应的证据(除非提供以后对自己有明显不利的情况下)，都应当提供。以防止用人单位提供伪造的工资支付凭证，增加劳动者的诉累。4、离职时间或在职证明。证明离职时间或在职证明的意义在于确定需要计算双倍工资的时间，以及劳动者主张双倍工资是否已经超过仲裁时效。根据《劳动合同法》第82条第1款的规定，双倍工资计算点的起始点为建立劳动关系之日起次月，终止点为劳动者离职或为建立劳动关系之日起满一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，除非存在中断、不可抗力、该法第27条第4款的例外性规定或者有其他正当理由，当事人不能在1年的仲裁时效期间申请仲裁的，不受1年仲裁时效的限制。在其他情况下，劳动争议申请仲裁超过1年的仲裁期间，当事人的相关请求即使存在足够充分的事实和法律依据，仍得不到劳动仲裁机构、法院的支持。
按照劳动合同法规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；按此规定，用人单位除了补齐拖欠工人的工资以外，还必须应当向劳动者支付经济补偿。按照法理来推，劳动合同法主要是保护劳动者权益，对劳动者的权益保护是比较强的，如果用人单位都以拖欠工资来变相逼工人解除合同而不承担任何成本，那么就是违反了劳动合同法的立法本意。
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