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劳动合同变更条件有法律修改、转产情况、合同内容变化、不可抗力导致等,根据我国法律规定,劳动合同是不可以随着更改的,只有符合劳动合同变更的条件...
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同; 2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情...
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劳动合同变更条件有法律修改、转产情况、合同内容变化、不可抗力导致等,根据我国法律规定,劳动合同是不可以随着更改的,只有符合劳动合同变更的条件的,才可以依据法律规定由双方协商更改。
(1)在不损害国家、集体与他人利益的情况下,双方协商一致的;(2)劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化,经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力因素无法完全履行劳动合同的;不可抗力是指当事人无法预见、无法克服的客观情况,如自然灾害、事故、战争等。(4)劳动合同成立时根据的法律、法规被修改的;(5)劳动者的健康状况发生变化,劳动力丧失或部分丧失,职场与职业技能不符,职业技能提高了一定水平等,原劳动合同无法履行,或者继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平(6)法律、法律规定的其他情况。
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同; 2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定; 3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的;等等。
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