变更劳动合同的法律规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动合同变更有哪些具体的法律规定啊
  

  用人单位对于劳动者具有劳动请求权，即有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位。如劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。针对岗位调整的原则是一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同的主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营需要，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未做不利变更的，劳动者有服从安排的义务。 用人单位行使用工自主权是否合法，首先得看有无在劳动合同中或规章制度中规定;其次要确因生产经营需要且调整前后工资水平相当;最后要不具侮辱性或惩罚性质，也无其他违反法律、法规的行为。 用人单位违反合同约定擅自调岗，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金。员工不接受正当的调岗降薪决定的，公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。

• 问劳动合同法规定, 劳动合同的变更的程序有哪些
  

  劳动合同变更程序：1。用人单位书面要求劳动者变更劳动合同，并告知劳动者变更劳动合同的原因和内容。2、双方应在一定期限内协商。3、签订变更协议，说明变更的具体内容和时间。协议必须书面形式。

• 问劳动合同变更有哪些规定
  

  法定变更。法定变更是指，在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，双方协商一致后对相应条款进行变更。如，《劳动法》第26条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方应就变更合同进行协商，变更劳动合同的规定就是这些

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  变更劳动合同

  2,267人已观看

• 1'22
  变更抚养权的规定有哪些

  2,110人已观看

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,716人已观看

• 0'55
  合同变更原因有哪些

  1,407人已观看

相关普法查看更多

• 
  法律对劳动合同与变更有哪些规定

  601人已浏览

• 
  劳动合同变更的规定有哪些

  304人已浏览

• 
  劳动合同变更有哪些规定？

  181人已浏览

• 
  劳动合同用工主体的变更的法律规定有哪些

  176人已浏览