司机严重职业病有赔偿吗-法师兄

老司机职业病患者认定工伤后，依法享受工伤保险等职业病待遇。老司机职业病患者赔偿标准：老司机职业病患者被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一是从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。二、工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。老司机职业病患者被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇：一、从工伤保险基金按障碍等级支付一次性障碍补助金，标准为五级障碍为18个月本人工资，六级障碍为16个月本人工资。第二，与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月支付伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，用人单位应当按照规定缴纳各种社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。三、工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。老司机职业病患者被认定为七级至十级残疾的，享受以下待遇：一、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。二、劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条

答

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规...

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(1)按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复...

职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。《中华人民共和国职业病防治法》第六条

职业病算工伤新的工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、对于接触职业危害工作的员工，公司有义务每年定期安排员工进行体检，譬如接触化学品、噪音等等，这是员工的法定权利。公司对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 2、如果这类得病的员工，被诊断为职业病或者疑似职业病，公司又没有购买工伤保险的话，应当承担医疗费及工伤赔偿。职业病属于工伤的一种 3、你们应当依法维护自己的合法权益。