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1、劳动派遣工发生工伤,可由派遣单位来赔偿。 2、派遣单位需及时为劳动者去申请工伤认定,依法承担工伤保险的责任,但可以与用工单位约定补偿办法...
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的...
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如果劳务派遣工发生工伤,可以由工伤保险基金和用人单位按规定支付下列赔偿:到签订服务协议的医疗机构就医时所需的治疗费用由工伤保险基金支付,除此之外还可以享受停工留薪待遇等。
如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定,佣工方承担工伤损害赔偿责任,派遣公司承担连带赔偿责任,所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利,否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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