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按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。可以要求:继续履行...
如果单位不签订合同,劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订或支付双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇...
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不签订劳动合同,应当通过协商、调解、向劳动行政部门报告、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。劳动者一方主张权利的,需要证明其与用人单位之间存在实际劳动合同关系。
协商不成,可以到劳动监察部门投诉,或者到劳动行政部门申请劳动仲裁,或者向法院起诉。自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同,用人单位自第二个月之日起需支付两倍工资;用人单位无故解除劳动关系,需支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不签劳动合同,劳动者可以在入职的第二个月内要求公司支付双倍工资,如果不发放工资,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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