企业拖欠员工工资未发放的处理方式-法师兄

如果企业拖延支付员工薪资,雇员可以尝试通过以下几种途径寻求妥善解决: 1. 与用人单位进行协商以解决问题。在此过程中,雇员可以说明薪资支付事宜,并与用人单位协商解决问题,以缓解薪资拖欠的问题。 2. 向劳动行政部门举报用人单位未按期支付薪资的行为。如果用人单位未按规定时间支付薪资,雇员可以向上级劳动保障监察机构投诉,并要求其采取相应的监督和监察措施,并责令其支付拖欠的薪资。 3. 申请劳动仲裁。在此环节中,雇员需要收集相关证据材料,并向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求用人单位支付拖欠的薪资及可能产生的经济补偿金。如果对仲裁裁决结果不满意或感到不满,雇员可以在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。 4. 如果企业和员工已经就薪资支付问题达成调解协议,但用人单位未能履行协议,雇员可以依据调解协议书向人民法院申请支付令。 5. 如果用人单位存在违法解除劳动合同行为,雇员还可以要求额外支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚,并可能会被加付赔偿金: 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3. 安排加班不支付加班费的; 4. 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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1. 老板总是拖延发放工资,建议考虑不再继续在这个公司工作,而是按照劳动法规定,要求用人单位支付拖欠的工资并结清工资。 2. 根据《劳动合...

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一、关于工资支付方式： 1. 如果为用人单位工作，劳动者可选择以下途径要求支付工资： a. 向当地劳动监察投诉，优点：方式简单。缺点：各地执...

面对公司倒闭造成的欠薪,您有多种合法途径解决。首先,您可以寻求劳动行政部门的帮助,请求他们责令雇主支付您的劳动报酬、加班费用或者经济补偿;其次,您也可以向法院提交支付令申请,以此加快追讨工资的进程;除此之外,参加破产财产分配和申请社会救助或工伤保险也是解决方案之一。此外,您还可以通过与破产管理人和进行集体协商等方式,以求解决之道。具体做法如下所示: 1. 找劳动行政部门。当用人单位拖欠工资时,劳动行政部门有权要求其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若逾期未支付,则需按照应付金额的50%至100%加付赔偿金。 2. 申请法院支付令。如公司拖欠劳动报酬,劳动者可向当地法院申请支付令,法院的支付令程序快捷,并可直接申请强制执行。 3. 申请劳动仲裁。若与破产管理人的沟通未能达成理想效果,您可向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。 4. 与破产管理人沟通。企业破产后,破产管理人将负责处理企业的债务问题,您可与其沟通说明欠薪情况。 5. 参与破产财产分配。在企业破产清算过程中,员工的工资债权通常被视为优先债权,享有优先分配权。 6. 申请社会救助或工伤保险。如您生活困顿或因工受伤,可申请社会救助或工伤保险。 7. 集体协商。您可与其他同事共同努力,通过集体协商争取更高的工资清偿比例。

对于这种违法行为,最简单的方法是向当地劳动执法监察大队投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。此外,还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。如果以上途径无法解决问题,最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书,可以向单位索赔。如果单位拒不赔付,可以向法院申请强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者裁决不公,可以在15天内向法院提起民事诉讼,并通过法院判决执行。在索取工资的同时,还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《陕西省工资支付条例》第九条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。。