企业破产导致工资拖欠问题的处理方式-法师兄

企业破产导致工资拖欠问题的处理方式

2024-11-08

面对公司倒闭造成的欠薪,您有多种合法途径解决。首先,您可以寻求劳动行政部门的帮助,请求他们责令雇主支付您的劳动报酬、加班费用或者经济补偿;其次,您也可以向法院提交支付令申请,以此加快追讨工资的进程;除此之外,参加破产财产分配和申请社会救助或工伤保险也是解决方案之一。此外,您还可以通过与破产管理人和进行集体协商等方式,以求解决之道。具体做法如下所示: 1. 找劳动行政部门。当用人单位拖欠工资时,劳动行政部门有权要求其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若逾期未支付,则需按照应付金额的50%至100%加付赔偿金。 2. 申请法院支付令。如公司拖欠劳动报酬,劳动者可向当地法院申请支付令,法院的支付令程序快捷,并可直接申请强制执行。 3. 申请劳动仲裁。若与破产管理人的沟通未能达成理想效果,您可向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。 4. 与破产管理人沟通。企业破产后,破产管理人将负责处理企业的债务问题,您可与其沟通说明欠薪情况。 5. 参与破产财产分配。在企业破产清算过程中,员工的工资债权通常被视为优先债权,享有优先分配权。 6. 申请社会救助或工伤保险。如您生活困顿或因工受伤,可申请社会救助或工伤保险。 7. 集体协商。您可与其他同事共同努力,通过集体协商争取更高的工资清偿比例。

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劳动合同约定，企业破产不支付拖欠员工工资违法。根据《企业破产法》第四十八条、第一百一十三条规定，企业破产，拖欠的职工工资，由管理人进行调查并公示，破产财产在支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。用人单位在劳动合同中约定，企业破产不支付拖欠的职工工资违反法律强制性规定，属于无效条款。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。