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1,养老保险和工作期间造成的伤害之间没有赔偿关系,工作期间造成的伤害由工伤保险支付相关赔偿2,工伤十级伤残,享受以下待遇:(一)从工伤保险基...
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对于此情况,其一,你方可以先申请进行工伤认定,要求工伤赔偿,其二,工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定,伤残等级最终以鉴定结果为准,工伤赔偿项目有医疗费,护理费,交通费,误工费等,具体赔偿要结合工资等多方面因素而定,关于赔偿问题可以由双方协商处理,如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁.
1、既然是在工作时间受的伤,就属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤,然后在伤势相对稳定时,申请做劳动能力鉴定,最终根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。2、即使被砸骨折的脚不构成伤残等级,也可以享受相应的工伤待遇。3、按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”的规定,工厂在你停工养伤期间每月只发放1100元工资的做法,显然是违法的,应该补发差额。4、很明显工厂并没有按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定,为你申请工伤认定和劳动能力鉴定,而这又完全可能与工厂没有按规定为你依法缴纳社会保险(未缴纳工伤保险费)有关。因此,建议要求工厂立即为你申请工伤认定和劳动能力鉴定。或在工厂拒绝为你申请时,自己在事故发生之日起一年内,向工厂所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请及劳动能力鉴定,也可以向仲裁委提出仲裁申请,请求裁决工厂为你申请工伤认定及劳动能力鉴定,并依法享受相应的工伤待遇。
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
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