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属于工伤的问题,一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内...
属于工伤!建议来电详细咨询赔偿数额标准 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待...
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可以以施工单位为被申请人申请工伤认定或者以雇佣你的老板为被告去起诉
你这情况属于工伤,工伤是由单位承担赔偿责任的,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
这是工伤。 先要到劳动部门申报认定。 书面认定后,可以定残。 根据残级享有工伤待遇。 在职的有医疗,伤残补助,护理,停工等待遇。 如离职的,还有就业及医疗补助待遇。 产生争议的,可以仲裁。
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