相关问答
你这情况属于工伤,工伤是由单位承担赔偿责任的,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与...
对于此情况,其一,你方可以先申请进行工伤认定,要求工伤赔偿,其二,工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定,伤...
大家都在问查看更多
这种情况,是属于工伤的。按照法律规定,需要先行认定工伤,认定工伤后,再进行劳动能力鉴定,然后再具体索赔。涉及赔偿项目比较多,一般包括医疗费、护理费、伙食费、停工留薪期内的工资,构成伤残的,还可以主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等,每一项赔偿的标准不一样,需要根据实际情况来具体计算。我们经常代理工伤赔偿案件,如果愿意,我们可以协助处理。
可自行申请工伤认定,伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。赔偿费用包括:1.医疗费2.住院伙食补助费3.交通食宿费4.辅助器具费5.停工留薪期间工资福利6.生活护理费(评残前、评残后)7.各级伤残待遇(伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金)。 具体赔偿费用与伤残者是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、伤残者本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等有关,鉴于相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强,建议委托专业律师计算后妥善处理。
您可以直接通过诉讼的方式解决问题,用法律手段来维权,先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;无固定收入的,按最近三年平均收入算,不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。构成几级伤残的维护思路:
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
248人已浏览
467人已浏览
1,203人已浏览
441人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询