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如对方为单位要先申请工伤认定后申请劳动能力鉴定，然后按鉴定结果要求赔偿一次性伤残补助金、医疗费、护理费等费用。如解除劳动合同，还可要求赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；如对方不是单位要先进行司法鉴定后以鉴定等级要求赔偿一次伤残赔偿金，医疗费，护理费等费。建议立即聘请律师代理，以便早日收集相关证据。
可以先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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