工伤期间工资津贴如何补偿？

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• 问工伤期间工资和职务津贴怎么算
  

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 问工伤期间工资津贴是怎样规定的
  

  我国法律对于工伤期间工资津贴的有关内容，《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;r(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。r(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。r停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 问如何计算工伤工伤津贴
  

  因工致残被认定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付残疾津贴。标准是：一级是我工资的90％，二级是我工资的85％，三级是我工资的80％，四级是我工资的75％。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。残疾等级被评为五级和六级，企业难以安排适当工作的，用人单位按月发放残疾津贴，标准为：五级为本人工资的70％，六级为本人工资的60％。用人单位应当按照规定缴纳各种社会保险费。残疾津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

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