没有劳动合同工伤赔偿应该怎么办

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• 问工伤没有劳动合同应该怎么赔偿？
  

  1未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 2在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 3工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；

• 问没有劳动合同工伤应该怎么赔偿
  

  并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

• 问因工伤没有劳动合同，应该怎么赔偿
  

  你说的应该是2014年吧？ 虽没签劳动合同，但构成事实上的劳动关系，可以请求双倍工资，享受工伤待遇。 先搜集相关证据材料，然后向劳动部门工伤认定科申请工伤认定，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，鉴定有没有伤残。结果出来后，根据伤残等级情况，计算相应的赔偿数额，可以先协商，协商不成，申请劳动仲裁解决。

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