劳动合同中应如何写岗位调动的问题

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• 问劳动合同法关于调岗的问题
  

  用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。

• 问解除劳动合同时调岗的问题
  

  1，公司调整工作岗位符合客观合理性，不具有侮辱和惩罚性质，同时劳动报酬及办公地点均未变更，因此，科技公司调整岗位的行为合理合法。 2，科技公司作为用人单位，有权制定与其生产经营相关的劳动人事管理制度，并依据合法有效的规章制度进行用工管理，张某违反科技公司管理规定，拒不上班，属于严重违反公司纪律和管理制度的行为，因此，在张某拒绝到岗的情况下，科技公司有权解除劳动关系。 1、依法订立的劳动合同受国家法律保护，公司未与张某协商一致，单方面调整张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，张某有权不予接受。 2、由于科技公司的上述调整岗位行为不具有合法性，因此张某当然有权拒绝。

• 问关于劳动合同调整作岗位手续的问题
  

  为你解答劳动合同调整作岗位手续员工不配合能否解除劳动合同的这个问题 1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。

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