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劳动合同调岗有哪些问题？

2020-01-12 149人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
劳动合同法调岗问题及解决办法： 1、员工是否应无条件服从调岗决定；调岗应由用人单位与劳动者协商，员工有权拒绝。 2、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工；岗位调整是合法合理，可以认定为旷工。 3、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗；用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。 4、其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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