非全日制用工超时工作怎样处理？

大家都在问查看更多

• 问非全日制用工超时工作时长是什么
  

  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 每日工作时间平均不超过4小时就可以了。如果超过了，可以要求签正式用工合同。 追问 如果超过了非全日制用工超时工作时长，劳动部门会进行怎样的行政处罚 追答 行政处罚现在都是直接给员工，需要跟员工签正式用工合同，之前没有签合同的时间，自员工工作的第二个月起付员工双倍本人薪水，并补买保险。

• 问非全日制用工与全日制不定时工作制
  

  一般非全日制用工是合法的。指的是一周工作时间不超过4小时，一周工作时间不超过24小时。超过的属于加班要给加班费。一个月以上的用工要签书面劳动合同，一个月以下可口头约定。劳动合同包括工作时间和期限，工作内容，工作报酬，劳动条件，劳动保障五个方面。用人单位要为非全日制工人缴纳两险。非全日制工人要有相关证件，也叫从业证，用人单位拿着这个证件到相关部门登记备案，否则不属于非全日制用工，非全日制用工的劳动者与用人单位在解除劳动合同时不用提前通知，随时都可以。解除劳动合同时用人单位不用支付劳动者经济补偿。具体的你可以查一下关于非全日制用工的相关条例。各地区的条例和规定可能还有一点区别

• 问非全日制用工每日工作时间不超过多久
  

  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  全日制用工和非全日制用工的区别

  24,563人已观看

• 0'57
  七个工作日是几天时间

  49,412人已观看

• 0'56
  临时工工伤怎么处理

  2,656人已观看

• 0'57
  45个工作日是多久

  30,957人已观看

相关普法查看更多

• 
  非全日制用工每日工作时间不超过

  193人已浏览

• 
  非全日制用工每日工作时间不超过

  3,107人已浏览

• 
  非全日制用工每日工作时间不超过四小时

  701人已浏览

• 
  非全日制用工每日工作时间不超过几小时

  997人已浏览