相关问答
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。 2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区...
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。 2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区...
大家都在问查看更多
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。 2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。 3、劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对劳动者进行考核,视考核情况再做决定。 4、审核劳动合同的内容。
查询劳动者的劳动合同是否备案,可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询,通常劳动合同备案,劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。 《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关的法律法规依据: 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业在签订劳动合同时,应检查劳动者的基本信息是否真实有效,劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法,劳动保护和工作条件是否齐全,劳动报酬、社会保险是否明确,劳动纪律是否约定,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任是否完善。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
897人已浏览
279人已浏览
306人已浏览
101人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询