劳动合同书面形式需要订立吗,怎么规定的

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• 问劳动合同一定要以书面形式订立吗
  

  劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据，便于有关部门查清事实、分清是非。劳动合同的内容应具备以下条款：一是劳动合同期限;二是工作内容;三是劳动保护和劳动条件;四是劳动报酬;五是劳动纪律;六是劳动合同终止的条件;七是违反劳动合同的责任;八是与用人单位约定的其他条款。

• 问订立合同需要书面形式吗？
  

  法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立的合同，当事人应当采用书面形式订立合同。在未采用书面形式之前，应当推定合同不成立。但是，形式不是主要的，重要的在于当事人之间是否真正存在一个合同。如果合同已经得到履行，即使没有以规定或者约定的书面形式订立，合同也应当是成立的。如果合同不违反法律的强制性规定，就是有效的。

• 问劳动法劳动合同书面的形式订立吗
  

  1、一是嗯劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。 2、二是法律要求用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担法律责任。

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