合同工资和实际工资不一样违法吗？

大家都在问查看更多

• 问签合同的工资和实际工资不一样
  

  实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

• 问但是合同和实际工资不一样
  

  签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问签的合同和实际工资不一样
  

  签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  合同工资和实际工资不符怎么办

  969人已观看

• 0'52
  请假不发工资合法吗

  4,876人已观看

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,677人已观看

• 1'49
  实际施工人怎样维护自己的合法权利

  1,457人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同工资和实际工资不一样违法吗？

  213人已浏览

• 
  合同工资和实际工资不一样违法吗

  742人已浏览

• 
  合同工资和实际工资不一样违法吗?

  161人已浏览

• 
  合同工资和实际工资不一样是否违法

  1,229人已浏览