国企招聘的合同工就是正式工吗

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• 问怎么签外企工作的合同外企招聘中国雇员
  

  1.应当通过国家特许的外事服务机构办理。法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们“派”到外企去工作。如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会将不予受理。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问国企分支机构是正式工吗
  

  国企有些还是分的.一般垄断企业是分的,像通信、石油、电力、广电之类，但也有非垄断企业为了方便人员管理，将非关键岗位外包的。确定是否为“正式工”的方法，是看你的劳动合同是与哪个主体单位签订的，以及与你签订劳动合同的单位是否有正式员工劳动管理权限。举例（劳动合同主体单位）：中外运长航广东分公司，签合同，正式工。广东人才市场（派往中外运），签合同，派遣工。中国电信广东分公司，签合同，正式工。中国通信服务公司东莞技术服务分公司（派往电信），派遣工。举例（正式员工劳动管理权限）：中国移动广东省分公司，签合同，正式工。中国移动东莞分公司（广东下属），签合同，非正式工，但比人力资源公司外派的强点。非垄断企业大多实行全员劳动合同制，举例如：广西物资集团（下属多家全资、控股子公司），在这工作，无论跟集团公司或者任何一家子公司签合同，都是正式员工。

• 问国企里面的聘用合同和工资合同是国企编制编制吗
  

  目前，企业没有正式工和临时工的区别，根据《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同。与国有企业签订合同的正式工人有编制，与劳务派遣签订合同的临时工没有编制。比如总公司给分公司50个员工指标，可以算是编制（没有编制之名，但有编制之实）。如果单位想招更多的人，剩下的只能以临时就业和劳务派遣的形式招聘。

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