国企合同工算正式工吗

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• 问国企可以开除正式工吗
  

  正式工存在法定情形的，国企也可以开除。一般情况下，国企不可以开除正式工，存在下列情形之一的，即使是正式工，国企也可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因劳动者的原因致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

• 问央企分公司正式员工算正式工么
  

  计算。根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内企业、个人经济组织、私营非企业单位等组织的劳动者与用人单位建立劳动关系。这些单位的劳动者是合同工人，没有合同工人和正式工人之间的区别。分公司不是独立的法人主体，可以以自己的名义经营。公司为公司法要求的分公司：无独立法人资格，有工商行政管理局颁发的营业执照。分公司不具有独立法人资格，法律责任由总公司承担。但分公司有权签订外部合同。

• 问国企分支机构是正式工吗
  

  国企有些还是分的.一般垄断企业是分的,像通信、石油、电力、广电之类，但也有非垄断企业为了方便人员管理，将非关键岗位外包的。确定是否为“正式工”的方法，是看你的劳动合同是与哪个主体单位签订的，以及与你签订劳动合同的单位是否有正式员工劳动管理权限。举例（劳动合同主体单位）：中外运长航广东分公司，签合同，正式工。广东人才市场（派往中外运），签合同，派遣工。中国电信广东分公司，签合同，正式工。中国通信服务公司东莞技术服务分公司（派往电信），派遣工。举例（正式员工劳动管理权限）：中国移动广东省分公司，签合同，正式工。中国移动东莞分公司（广东下属），签合同，非正式工，但比人力资源公司外派的强点。非垄断企业大多实行全员劳动合同制，举例如：广西物资集团（下属多家全资、控股子公司），在这工作，无论跟集团公司或者任何一家子公司签合同，都是正式员工。

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