在工作岗位上，突发疾病导致其死亡，是否应当认定为工伤或者待遇？

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• 问在工作岗位上，突发疾病导致死亡，是否应当认定为工伤
  

  《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

• 问在工作岗位，突发疾病导致死亡，是否应当认定为工伤？
  

  《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

• 问在工作岗位上突发疾病导致无效死亡，应当如何认定为工伤或待遇范围
  

  请问签了劳动合同吗？如果没签劳动合同的话，聘用单位有没有相关资质呢？死因是什么呢？在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。在认定工伤中两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。如果没有签劳动合同，或者相关费单位没有资质，就是另一种维权方式了。您可以联系我，让我了解一下具体情况，我可以为您制定维权方案。

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