劳动合同会不会有违约金

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• 问劳动合同违约金不交会怎样？
  

  劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。 其他情况下不需要支付违约金。

• 问劳动合同有违约金不交会怎么样
  

  需要劳动者承担违约金的只有两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位可以与劳动者在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，双方可以约定竞业限制条款，劳动者违反该约定应当按照约定向用人单位支付违约金。您的情况如不属于上述两种情形，就无需支付违约金。

• 问劳动合同的违约金会有效吗?
  

  劳动合同的违约金若是符合劳动法规定和用人单位与劳动者之间的约定的，可以认定为有效。单位约定违约金，那么必须符合劳动合同法规定，不然，就是违法的。劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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