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1、劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬,那是用人单位的义务。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资,也即最多十一个月的双倍工资。
没签订书面劳动合同,如果是员工可要求公司支付双倍工资,如果是公司就不管了。
1、《劳动合同法》第22条第2款:工人违反服务期限约定的,应按约定向使用者支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。2、第23条第2款:保密义务工人违反竞争限制约定的,应按约定向使用者支付违约金。3、企业有权根据规章制度处置员工。员工自动退休,企业可以缺勤。4、根据本企业的规章制度,行政处分权。5、企业享有劳动合同解除权。
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