没有续签劳动合同有赔偿吗

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• 问没有续签劳动合同有何赔偿
  

  按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外； 依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。 满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资； 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。

• 问未续签劳动合同有没有赔偿
  

  工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

• 问劳动合同到期没有续签有赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》的规定： 1.如果公司不提出签约，您可以获得经济补偿金，每工作一年计算为一个月的工资，标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.如果公司提出续约，条件和待遇比你现在的合同差，你可以拒绝续约，同时也可以要求单位支付经济补偿金。 3.如果公司提出续约，条件和待遇比你现在的合同好或者一样，你如果拒绝续约，将不能要求经济补偿金。

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