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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不...
需要分析你是否与单位存在无固定期限劳动合同,1.签订2.连续两次签订合同3.工作满十年。如存在无固定期限劳动合同可要求经济补偿,按工作年限每...
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劳动合同终止,在与原来的劳动合同同等条件下或者比原来条件高的情况下续签、劳动者不接受的,用人单位才可以不需要支付经济补偿金。如果你现在就拒绝签订新劳动合同(搬运工的),一样有权拿到经济补偿金;如果你决定接受新合同,那么做到新合同终止后如果双方还续签,你有权要求签订无固定期限劳动合同;如果到时单位不续签,你一样应该有经济补偿金。
按《劳动合同法》规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退的,用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。你应该得到三个月工资的补偿。你还可以要求用人单位补缴社会保险费,因为是法定的。
根据《劳动合同法》第四十六条(五)款和第九十七条规定,劳动合同期满合同终止的,2007年12月31日之前的,没有经济补偿。自2008年元月1日起,劳动合同期满,用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合同终止的,没有补偿;用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当按劳动者2008年元月1日起的本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。
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