被裁员赔偿金是怎么算的

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• 问裁员赔偿金怎么算
  

  你说的裁员不明确，你是获得赔偿金还是经济补偿金是取决于你说的裁员是属于公司非法解雇，还是劳动合同法第41条规定的裁员！如果是公司非法解雇，那么你可以取得赔偿金，赔偿金是自用工之日起按照每满一年支付两个月计算；如果是属于劳动合同法第41条规定的裁员的话，那么你可以获得经济补偿金，经济补偿金从2008年1月1日开始按照每满一年支付一个月计算

• 问裁员的赔偿金和赔偿金该怎么计算
  

  公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算，具体计算方法如下： 一、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。 二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。

• 问公司裁员和赔偿金是怎么算的
  

  公司裁员补偿金计算如下： 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

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